在吗我在公司上了9年6个月，离退休还有15个月，公司减人辞退?

更新时间：2024-05-23 13:46:03

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根据您的情况，您在公司工作了9年6个月，离退休还有15个月时被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您应获得9年半的经济补偿，即9个半月的工资。同时，如果公司未提前通知您或未与您协商一致，还可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司支付违法解除的赔偿金。

2024-05-23 13:43:49

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如果公司违法解除劳动合同，您可以通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求支付违法解除的赔偿金；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，如协商和投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024-05-23 13:44:03

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除了经济补偿，如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付违法解除的赔偿金。此外，如果公司未按时支付您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，您也可以要求公司支付相应的拖欠工资和利息。同时，如果公司未为您缴纳社会保险或公积金，您还可以要求公司补缴相关费用。

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离退休还有8个月，脑梗死之后，公司把我辞退了。

辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之

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