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没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。我能向企业要求赔偿吗？

更新时间：2024-05-23 13:54:08
问题描述：
我在私营企业工作了十多年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。现在我想辞职。我能向企业要求赔偿吗？
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    私人企业没签劳动合同，员工辞职若因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，可以要求单位支付经济补偿；若是员工个人原因离职的，不可要求支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-23 13:46:13
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    您好，建议到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2024-05-23 13:53:52
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    你好，可以申请劳动仲裁
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没有签劳动合同，也没有交社保，可以申请赔偿吗
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，
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没有签订劳动合同，没有缴纳社保，有没有赔偿？
与未签劳动合同，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资
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