外包员工孕期待岗降薪，或被裁?

更新时间：2024-05-23 14:16:04

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外包员工孕期待岗降薪，或被裁

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外包员工在孕期待岗期间遭遇降薪或被裁，首先可以依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确用人单位不得因女职工怀孕降低其工资或解除劳动合同。若权益受到侵害，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，对维护自身权益至关重要。

2024-05-23 14:13:51

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外包员工孕期待岗降薪，除了申请仲裁外，还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。同时，也可以寻求工会或妇女组织的帮助，通过集体协商或调解等方式维护自身权益。

2024-05-23 14:14:04

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根据《女职工劳动保护特别规定》，若公司因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同，公司应承担相应的法律责任。这可能包括支付女职工因降薪而遭受的损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

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