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公司领导个人逼迫员工主动离职,公司表示领导个人不能代表公司,不愿意赔偿
更新时间:2024-05-23 14:38:05
问题描述:
公司领导个人逼迫员工主动离职,公司表示领导个人不能代表公司,不愿意赔偿,提供调岗(降薪)
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如果领导口头提出调岗降薪,员工应首先保持冷静,不要立即答应。随后,员工应要求公司出具书面调岗降薪通知,作为日后维权的证据。根据《劳动合同法》规定,劳动合同的变更应当采用书面形式。因此,没有书面文件,员工在维权时可能会因证据不足而受阻。
2024-05-23 14:36:03
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如果公司拒绝提供书面调岗降薪通知,员工可以采取以下措施维权:首先,尝试与公司领导或人力
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部门沟通,要求出具书面文件;其次,若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,要求介入调查;最后,若问题仍未解决,员工可以收集相关证据,如录音、聊天记录等,提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-23 14:36:08
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员工在面临领导逼迫主动离职时,可以通过以下法律途径维护权益:首先,收集证据,如录音、聊天记录等,证明领导的行为;其次,向劳动监察部门投诉,要求介入调查;最后,若问题仍未解决,可以提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,员工应保留好所有相关证据,以便在维权时提供有力支持。
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