五月二号到五号上班单位不给双倍工资是否违法

更新时间:2024-05-23 14:52:04
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五月二号到五号上班单位不给双倍工资是否违法
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    五月二号到五号上班单位不给双倍工资不一定违法。双倍工资规定适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况,若已签订则无需支付双倍工资。如未签订且超过一个月未支付双倍工资,可能面临法律处罚。
    2024-05-23 14:50:24
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    单位不给双倍工资,可先与单位协商,要求支付应得的双倍工资;如协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
    2024-05-23 14:50:27
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    是否违法需视情况而定。若已签劳动合同,单位无需支付双倍工资;若未签且超过一个月,单位应支付双倍工资,否则违法。处理方式包括协商、投诉和仲裁。
    2024-05-23 14:52:04
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周末节假日也不给双倍三倍的工资是否属于违反劳动法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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大年初三上夜班,12点之后只给算双倍工资,不算三倍是否合法。
你好,初一、初二、初三加班,企业应当支付三倍的工资,在除夕、初四、初五、初六加班需要支付双倍工资。
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就是公司说干不到正月15不给双倍工资,只给初一到初三的三倍工资合法吗
这样是不合法的,国家规定的法定节假日都要支付三倍工资的
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周末节假日也不给双倍三倍的工资是否属于违反劳动法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法定节假日加班不给三倍工资违法吗
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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工厂周日上班不给双倍工资是违法的吗?
法律分析:这种行为属于违法行为。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动,但是用人单位拒绝支付
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工厂上班5月3号不给双倍工资违法吗?
涉及到劳动纠纷的赔偿问题需要根据实际情况来看
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老板突然开除员工劳动法规定赔偿多少
开除赔偿的工资,是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的,则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,该经济补偿标准则是劳动者在单位
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申请日期5,公司不同意,可以直接离开吗?
离职时,公司不让的:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。法律依据:《中
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