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你需要提前通知我吗？通知多久？这违法吗？

更新时间：2024-05-23 15:46:05
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实习期间，雇主提前解雇了我。你需要提前通知我吗？通知多久？这违法吗？
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    解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    2024-05-23 15:21:45
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    你好，依照劳动合同法，提前解除劳动合同，需要提前一个月通知，并且完善相关的书面证据材料，根据员工的工龄进行补偿，防止纠纷产生
    2024-05-23 15:45:38
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    你好！您所讲的是实习还是试用期？这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成直接的法律关系或者合同关系。。如果是试用期，则企业不可以无故解除劳动合同,否则企业要支付赔偿金者补偿金。除非，在试用期间员工被证明不符合录用条件。而且在试用期内，也应当签订劳动合同。具体需要您进一步介绍事实经过。才能进一步做出初步的判断
    2024-05-23 15:46:05
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是否需要提前通知我？通知需要多长时间？这个违法吗？
1、没有规定提前通知，如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除；2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金
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你好！您所讲的是实习还是试用期？这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成直接的法律关系或者合同关系。。如果是试用期，则企业不可以无故
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几天前，这是违法的吗？我如何揭露这种行为？
你好 可以报警处理即可
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工资中生病怎扣工资?
法律分析：工作期间生病工资这么算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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