和公司异地的项目部财务工作1年零8个月(无签劳动合同,没交社保),人事让签离职申请和离职交接表,补偿10天工资?

更新时间:2024-05-23 16:56:05
问题描述:
和公司异地的项目部财务工作1年零8个月(无签劳动合同,没交社保),今天被公司经理电话告知因项目部进入收尾,明天做好交接工作就可以走了没。问人事要书面辞退通知,人事让签离职申请和离职交接表,补偿10天工资,请问合理的经济补偿应该是怎样的并如何获取
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    公司未签劳动合同且未交社保,违反《劳动合同法》。可主张双倍工资、补缴社保,并要求支付合理的经济补偿金,通常为每工作一年支付一个月工资。如不及时处理,可能丧失权益。
    2024-05-23 16:54:01
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    针对公司违法行为,可投诉至劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑证据充分性、时间成本等因素。仲裁不服可向法院起诉,确保权益得到保障。
    2024-05-23 16:54:05
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    公司违法,可多渠道维权。1. 向劳动保障监察部门投诉,快速处理。2. 申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿。3. 对仲裁不服,可向法院起诉。保留证据,确保胜诉。
    2024-05-23 16:56:05
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未签订合同离职后,用人单位表示业务人员离职,工资延迟一个月。避免投诉,因为我们应该好好交接工作。
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起
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未签合同离职过后用人单位说业务人员离职,工资延迟一个月发放。因要把工作交接好,避免投诉。?
员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同,离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算
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在公司上班一年半,因公司上级处事方式不公直接离职,没有做交接工作是否犯法?没有签订劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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