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入职两年多没有签订劳动合同和医社保公司逼迫辞职能赔多少
更新时间：2024-05-23 17:44:04
问题描述：
入职两年多没有签订劳动合同和医社保公司逼迫辞职能赔多少
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入职两年多未签劳动合同和未缴纳社保，辞职时可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同并可能获得经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-23 17:41:54
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对这种情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，例如协商更灵活，投诉可快速得到官方介入，仲裁则更具法律效力。
2024-05-23 17:42:08
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可以主张双倍工资赔偿。操作建议：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，提出诉求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分阐述自己的权益受到侵害的情况。
2024-05-23 17:44:04
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