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导致客户退货,公司要求罚款2000多元,合理吗?
更新时间:2024-05-23 19:24:10
问题描述:
在工厂工作,生产过程中出现产品错误,导致客户退货,公司要求罚款2000多元,合理吗?
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一、从法律层面劳动法中有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。但是在法律依据:《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以首先要检查合同是否有这样的约定,如果有那么员工犯错可以进行罚款,这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。但有存在另一个问题,那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。如果合同有约定,罚款也没有超过20%,那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。二、从职场经验层面很多企业都会存在一些不合理的规定。
比如
说因为某件事情员工犯了错,企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法,企业内部有一些罚款的规定,一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。这其中就存在一个情感问题,很多员工因为自己犯错给公司带来损失,所以按照公司规定进行罚款,大多数人都是欣然接受的,即便不合理,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金,也自然接受罚款,这是企业内部的奖惩制度。当然也有人因为觉得不合理,企业不能罚款,那么就按照法律规定,进行维权即可。
2024-05-23 19:10:39
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