签订合同双休，工资7000；公司要改成大小周，说每月补贴200

更新时间：2024-05-23 20:40:21

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公司从双休改为大小周，每月补贴200元，这一做法是否符合劳动法规定，需要具体分析。首先，双休是劳动者的基本休息权利，公司单方面改变工作时间安排，可能涉及劳动者权益的变动。其次，每月补贴200元是否能充分补偿劳动者因工作时间调整而带来的损失，需要参考当地工资标准和劳动者实际工资水平。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，公司应确保补贴金额合理，并遵守相关法律规定。

2024-05-23 20:37:42

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如果公司强制实行大小周制度，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，表达自己对工作时间调整的担忧和诉求。其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司遵守劳动法规定。同时，员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2024-05-23 20:38:04

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公司改变工作时间制度时，员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否接受。如果员工认为新的工作时间制度不符合自己的利益或生活安排，可以与公司进行协商并提出自己的意见。在协商无果的情况下，员工有权拒绝接受新的工作时间制度。但需要注意的是，拒绝接受可能涉及劳动关系的调整或解除，员工应充分了解相关法律规定并谨慎处理。

2024-05-23 20:40:21

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