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但社保未缴满15年，单位解除劳动合同后是否可以申请失业补贴

更新时间：2024-05-24 01:22:27
问题描述：
本人女性在单位工作已满50岁，但社保未缴满15年，单位解除劳动合同后是否可以申请失业补贴
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    职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户金额就会相对减少，支付年数也会相应延长。但是，失业后，劳动者可以凭劳动合同终止证明、身份证和户口簿向当地社会保障局申请失业补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2024-05-24 00:43:11
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    您好！您与单位有劳动合同的话，那就可以要求单位补交没有缴纳的社保，并可以要求单位支付您补偿金？请问您现在月薪多少？有没有转账记录
    2024-05-24 01:22:16
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    您好！您是可以让单位补交没有缴纳的社保的。如果您与单位之间有劳动合同，那就可以要求单位支付补偿金的，如果单位不支付，您就可以申请劳动仲裁
    2024-05-24 01:22:27
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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不可以申请领取失业金了。因为你已经达到退休的法定年龄，就不符合申请领取失业金的条件，即使你没有缴纳满15年的社保年限，也不能申请领取失业金的。
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到达退休年龄，公司自动解除劳动合同关系，社保未满15年，可以领取失业金吗
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