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员工没有给公司造成任何经济损失。公司能罚款员工吗？

更新时间：2024-05-24 05:12:11
问题描述：
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    一、公司是否可以对员工进行罚款1、公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二用人单位在什么情况下可以代扣劳动者工资1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2024-05-24 04:41:23
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    2024-05-24 05:11:46
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    你好！这需要根据造成的损失进行确定
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但没有给公司造成损失，公司能给员工经济处罚吗？
由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
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没有给公司造成经济损失，只是干活没有按照规章制度被罚款200
如对公司的处罚不服，是可以申请劳动仲裁的。
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公司罚款二百，我没有造成经济损失
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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在没有给公司造成任何损失的前提下，公司对员工进行无故罚款
你好，这个是可以向劳动监察大队投诉的
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您好，如果工人违反工厂规章制度，如迟到早退的，是可以罚款的。
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