通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力?

更新时间:2024-05-24 05:52:05
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通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力?
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    法律分析:有效。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-24 05:32:29
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    给你发辞退通知的人是谁呢
    2024-05-24 05:52:05
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被迫离职通知书通过微信发送具有法律效力吗
法律分析:只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的,电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及
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通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力?
法律分析:可以,微信辞职是有效的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。此法条中的“书面形式”
全部3个答案 >
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还是无效?是否要求其企业赔偿经济补偿金?个人能否直接给领导发送被迫解除劳动通知。
公司拖欠工资三个月不发放的,劳动者可以通过以下途径追讨工资: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 (2)
全部12个答案 >
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