公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用合法吗?

更新时间:2024-05-24 07:08:07
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用合法吗?
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    法律分析:

    1. 公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除。
    2. 未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法。
    3. 员工可以向劳动部门申请仲裁维权。

    分析理由:

    1. 在没有明确的培训协议和费用约定的情况下,公司不能单方面扣除员工的工资,因为这涉及到员工的合法权益。
    2. 劳动者与用人单位应当依据劳动合同的约定全面履行各自的义务,包括支付劳动报酬的约定。
    3. 如果公司违反了劳动合同的约定或者法律规定,员工有权通过法律途径维护自己的权益。
    2024-05-24 06:25:29
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-24 07:08:01
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    你好!要看劳动合同的内容确定
    2024-05-24 07:08:07
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我接受了公司的培训,公司口头说了是转正的时候在工资里面克扣培训费,公司要求我支付培训费这合理吗
你好,面试工作,培训期间有工资,但说转正后要从工资里扣除培训费用,是不合理的。入职培训本就是应该单位给新员工安排的入职培训 所以这项是不应该收取费用的mm
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公司要进行入职前的技能培训,要收取一定的培训费用,也可以在之后的工资中扣除相应的培训费用,合理吗
根据你的描述,不合理,入职前的技能培训应当由用人单位自行安排;如用人单位安排进行外部培训,对于支出的费用,用人单位有权与劳动者签订培训协议约定服务期。
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公司在试用期三个月内扣培训工资,违法吗?
公司在试用期三个月内扣培训工资是违法的。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位有义务对职工进行培训,并承担正常的培训费用。用人单位不得将培训费用转嫁给职工。因此,
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1790
被迫离职,老板娘扣除了我培训期间的费用,合理么?
您好,如果觉得不合理,向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
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公司提供的入职培训费用需要后续自己的每月工资去扣除嘛
你好,这个是不合法的,可以提出异议
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培训期间员工的工资和生活费合法计入培训费吗?
法律分析: 按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。
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