我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？

更新时间：2024-05-24 08:03:13

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法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2024-05-24 08:03:13

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我要公司当天开离职证明，公司说流程没那么快按规定15天内会开给我，这样合法吗？

下午好，是合法的，需要走流程

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我这边也提出了到这月20号离职，公司突然要求今天办理离职，这种情况公司违法吗

您好，如果未按照约定公司是违法的。

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我拒绝后公司说那就不需要我了让我明天就不用去了，这算公司辞退吗，这种行为合法合规吗

属于公司辞退，符合条件可以要求公司支付经济补偿金

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离职日期还没到，公司让我提前辞职合法吗？

劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续

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我向公司提出15号离职，但是公司今晚通知我让我明天离职我想问一下这合理合法嘛？

员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手

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我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种情况是怎么赔偿呀坐标山东青岛

在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

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