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企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
更新时间:2024-05-24 09:01:39
问题描述:
企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
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法律分析:协议书条款内容必须符合相关国家法律规定,并且在双方自愿的情况下,是有效的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
2024-05-24 08:45:22
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你好,具有法律效力的,对方需要履行合同
2024-05-24 09:01:30
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一定意义上来说是有一定的法律效力,但要看具体内容
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企业和员工签订的职工宿舍免责协议有无法律效力
依据我国现行《民法典》的相关规定,免责协议只要符合合同生生效的条件就有法律效力。
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你好,我想问一下,工人宿舍签署免责协议是否有法律效力
您好 这个是需要结合您这边协议的内容的呢
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公司为员工租宿舍签订免责协议具有法律效应吗
只要协议不违反法律,一般都是有效的
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想问一下和员工签的免责协议具有法律效力吗?
要具体看协议才能分辨出来
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我来这家公司没签合同现在工资工作地点要更换到淮安。我能申请到赔偿嘛
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生
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