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暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗?
更新时间:2024-05-24 11:12:12
问题描述:
暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗?
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法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024-05-24 10:28:30
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这个是需要协商解决的
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打暑假工不签合同会怎么样
劳动合同纠纷
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暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗?
这个是需要协商解决的
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