我们公司上班不允许带手机,但是发现带手机要罚我1000元

更新时间:2024-05-24 11:58:05
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我们公司上班不允许带手机,但是发现带手机要罚我1000元
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    法律分析:可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
    2024-05-24 11:51:53
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    2024-05-24 11:58:05
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公司开会说不能带手机,我上夜班无意中带了进去。罚我500,可以打劳动局电话告么
是否有明确退的位置这是否有明确的规章制度进行约定呢?
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我们公司上班不让带手机,但是我带手机被查到了,要罚我1000元
员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者
全部3个答案 >
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