在工伤申请办理期间，员工的薪酬福利待遇是否仍需发放？

更新时间：2024-05-24 12:14:05

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工伤申请办理期间，员工的薪酬福利待遇应全额发放。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若不及时处理，可能违反法律规定，损害员工权益。

2024-05-24 12:12:02

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工伤期间，员工薪酬福利待遇应正常发放。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，保障员工权益，同时考虑公司实际情况，合理安排支付方式和时间。

2024-05-24 12:12:08

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工伤期间薪酬福利待遇不变。具体操作：1. 确定工伤期间，包括停工留薪期，一般不超过12个月。2. 按月支付员工原工资福利待遇，包括工资和奖金。3. 如伤情严重需延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但不得超过12个月。

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