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不需要那么多人，我还扣除了三天的工资。不需要那么多人。我还扣了三天工资。我该怎么办？

更新时间：2024-05-24 12:40:48
问题描述：
你好，老板突然解雇了我，说因为店里员工太多，不需要那么多人，我在那里工作了十多天，我在那里工作很好，老板说没有理由解雇我，因为人太多了。我还扣除了三天的工资。你好，我该怎么办？老板突然解雇了我，说因为店里员工太多，不需要那么多人。我在那里工作了十多天。我在那里工作得很好。老板说没有理由解雇我，因为人太多了。我还扣了三天工资。我该怎么办？
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    老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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上班时间一个小时后我还没有到上班，还要扣三天的工资，然后我受不住这样的扣工资，我就离职了。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们在工厂上班，不想做了，老板要扣百分之三十工资，我们该怎么办？
无故扣除工资是违反劳动法与劳动合同法，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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中介说让我干满三个月，要不然扣我三天工资，我现在辞职了，他现在非要扣我那三天工资怎么办？
你好，你有和中介签订劳动合同吗
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