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就是,我刚来公司几天嘛,就是想辞职了,然后经理不让走
更新时间:2024-05-24 12:56:05
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就是,我刚来公司几天嘛,就是想辞职了,然后经理不让走
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如果公司拒绝你的辞职申请,你并不能直接离职。根据《中华人民
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国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你处于试用期,且已提前三日通知公司,那么你有权解除劳动合同并离职。但如果你已过了试用期,则需要提前三十日以书面形式通知公司,才能解除劳动合同。如果公司拒绝你的辞职申请,你可以考虑向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2024-05-24 12:53:47
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如果公司拒绝你的辞职申请,你可以收集以下证据来维护自己的权益:首先,保留你提出辞职的书面证据,如辞职信或电子邮件等;其次,收集与经理或公司其他负责人的沟通记录,证明你已提前通知公司并表达了离职意愿;最后,如果可能的话,获取同事或证人的证言,证明你确实提出了辞职申请并得到了拒绝。
2024-05-24 12:54:06
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如果公司故意拖延办理离职手续,你可以首先与公司沟通,明确表达你的离职意愿并要求尽快办理手续。如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入处理。同时,你也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。在仲裁过程中,你需要提供充分的证据证明公司拖延办理离职手续的事实。
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想辞职,公司说需要找到交接的人才可以,不让辞职
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已经提前两个月,但他不让走,说是老板不让辞工。
您好根据您的描述保留证据直接走 或找劳动监察大队调解处理
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我干了一个月,然后因为某些原因申请离职,那经理不给离职。说是让我直接走,算自离,不给工资
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在华莱士刚刚干满一个月,不想干了怎么辞职,辞了店长不让走,说
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动
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就我想离职,公司不让走,走了没工资
用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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微信辞职,已经30天,但是老板不让走
你好,详细情况可以说下。你签了合同了吗?是因为什么原因导致辞职。工资平常发放吗?平常受公司管理吗?
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下劳动合同到期没有续签,是否违反了劳动法,是否违反了劳动法?
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