上班期间突发心梗算不算工伤

更新时间:2024-05-24 13:32:03
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    上班期间突发心梗一般不算工伤。根据《工伤保险条例》,工伤通常指因工作原因受到事故伤害。突发心梗不满足工伤认定的要求,除非在48小时内经抢救无效死亡,才视同工伤。如不及时处理,可能影响员工权益保障。
    2024-05-24 13:30:24
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    上班期间突发心梗,一般可通过申请病假或医疗保险来处理。具体选择哪种方式,需根据员工实际情况和单位政策来定。若病情严重,应优先考虑健康和安全,及时就医。
    2024-05-24 13:30:27
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    突发心梗一般不算工伤。但可申请病假或医疗保险。具体操作:1.及时就医并保留相关医疗证明。2.向单位申请病假,按照单位流程办理。3.如需医疗保险报销,准备好相关材料提交给医保部门。
    2024-05-24 13:32:03
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上班时脑梗塞不算工伤
上班时脑梗塞不算工伤
工伤认定范围 37612
上班期间突发脑梗算不算工伤?
上班时间突发脑梗塞一般不算工伤,但是职工可以按照基本医疗保险办法处理。脑梗塞一般不能证明是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。法律依据:《工伤
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上班期间得了脑梗算不算工伤
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上班期间得了心梗算不算工伤
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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内,职工因工作原因受到事故伤害的,若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的,可以依法享受工
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上班期间突发脑梗塞算不算工伤
看是否因工作原因引起来定
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