暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗?

更新时间:2024-05-24 15:04:09
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暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗?
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    法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2024-05-24 14:18:07
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    这个是需要协商解决的
    2024-05-24 15:04:09
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自离扣除所有工资违法吗
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劳动合同纠纷 115
暑假工应该签什么合同
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劳动合同纠纷 515
请假一天公司额外扣除一百工资,合理吗?是我国法律规定的吗?
您好,根据您的描述,用人单位的该做法是不合法的,您可以申请劳动仲裁。
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做暑假工要注意什么
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暑假工辞职
暑假工提前一天离职,扣一天工资是合法的吗?
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;临时工被扣工资可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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没有按规定公司规定提前离职的,扣除工资的百分之二十合法吗?
应该说是合理的,但是否合法就不一定了,法律规定劳动者离职必须要提前一个月告知对方,在不满一个月前必须要做满一个月才能离职,除非在这期间单位同意。好像没有明确规定
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暑假工人在合同期限前离职,扣除工人500元合法吗?
法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法
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暑假工提前离职干不到月底老板要扣除百分之二十的工资合法吗
你好,老板克扣工资的行为是不合法的。
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暑假工兼职合同上有提前走扣除一半工资,这样合法吗?
暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。
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国有企业改制对员工内退有什么规定?
法律分析:1、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策。 2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续
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向公司请长假回家过年不批,怎样处理?
可以协商处理,可以要求公司出具书面的文件,否则继续上班,有了书面通知,可以去劳动局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和
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如果工人想辞职,公司不给辞职书怎么办?
法律分析:劳动者辞职工厂不给辞职书不也许走是可以报警的,但是一般警察是不会受理的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份
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