哺乳期公司突然要搬迁至外地，特别远，怎么办，而且并没有提前通知

更新时间：2024-05-24 16:42:06

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哺乳期公司搬迁至外地，员工有权选择离职并获得赔偿。依据《劳动合同法》规定，公司搬迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法继续履行，员工选择离职时应按工作年限支付经济补偿。如不及时处理，可能影响员工合法权益。

2024-05-24 16:40:19

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对公司搬迁，哺乳期员工可选择离职并要求赔偿，或与公司协商调整工作地点。选择时应综合考虑个人职业规划、家庭状况及新工作地点的实际情况，以做出最符合自身利益的决定。

2024-05-24 16:40:28

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哺乳期遇公司搬迁，可离职求偿。操作如下：1. 与公司沟通确认搬迁事实；2. 保留相关证据，如搬迁通知等；3. 依据《劳动合同法》提出离职并要求经济补偿；4. 如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。

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