我工作累积满20年但在新单位才5年，新单位只让我休5天年假，让我自己把档案调入新单位再说

更新时间：2024-05-24 16:52:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助948543 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您在新单位工作不满10年，但总工龄已满20年。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假的享受通常基于在现单位的连续工作年限。因此，您在新单位可能只能按照其规定享受相应年限的年假。然而，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024-05-24 16:49:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1062955 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果您想在新单位享受更多年假，可以尝试以下途径：首先，了解新单位的年假政策，看是否有其他因素（如绩效、职位等）可以影响年假天数。其次，与新单位的人力资源部门沟通，了解是否有其他方式可以增加年假天数，如通过加班补偿等。最后，如果新单位的规定确实不符合您的期望，可以考虑在合同期满后寻找更符合您需求的工作机会。

2024-05-24 16:50:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1167080 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位要求您自己把档案调入新单位才给更多年假是不合法的。年假的享受是劳动者的法定权益，不应与档案调动等事项挂钩。如果单位以档案问题为由限制您的年假权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2024-05-24 16:52:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。