离职后，社会保障不能转移，这应该如何解决

更新时间：2024-05-24 18:48:10

问题描述：

你好，离职后，原单位社会保障拖欠，社会保障不能转移，这应该如何解决

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助440412 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-24 18:26:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1375159 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-05-24 18:47:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助185046 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。

2024-05-24 18:48:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。