无固定期合同员工提前一个月被告知解除合同赔偿问题

更新时间：2024-05-24 19:42:05

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对于无固定期合同员工提前一个月被告知解除合同的情况，公司是否需要支付赔偿金，取决于解除合同的原因和方式。如果公司单方面违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。同时，如果公司未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2024-05-24 19:40:13

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除了赔偿金，无固定期合同员工被提前解除合同还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若未提前30天通知，还需支付代通知金。此外，员工还有权要求办理团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险和公积金的转移。

2024-05-24 19:40:17

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无固定期合同员工被提前解除合同，为维护自身权益，员工应首先与公司协商，要求支付应得的赔偿金和经济补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。

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