向单位发出被迫离职通知后不上班会不会被记录旷工?

更新时间:2024-05-24 20:08:07
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向单位发出被迫离职通知后不上班会不会被记录旷工?
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    劳动者提出辞职后不上班,如果无正当理由或者未请假的,属于旷工。严重违反单位规章制度的行为,单位有权立即解除劳动合同。通常情况下,劳动者书面提出辞职后需等待三十日方可解除劳动合同,在此之前仍需继续上班。

    请注意,以上仅为一般性的情况说明,具体处理方式可能因公司政策、劳动合同条款以及当地法律法规的不同而有所差异。建议在实际操作中咨询专业法律人士或公司人力资源部门以获取准确指导。
    2024-05-24 19:32:34
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024-05-24 20:07:43
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    你好,得看你是想继续劳动合同还是要求支付赔偿金
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在给单位发出被迫离职通知书后,不上班会被记旷工吗?
你好,得看你是想继续劳动合同还是要求支付赔偿金
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你好,及时进行劳动仲裁,要求赔偿
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公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。 根
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