刚入职半个月,但是签了劳动合同,体检不过关,若是被辞退,会得到相对的赔偿吗?

更新时间:2024-05-25 00:46:04
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刚入职半个月,但是签了劳动合同,体检不过关,若是被辞退,会得到相对的赔偿吗?
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    应该进行赔偿,依据劳动合同法第四十条。若体检不过关导致不能胜任工作,单位需提前通知或支付一个月工资后解除合同,否则可能构成违法辞退,需支付赔偿金。
    2024-05-25 00:43:59
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    处理方式包括协商解除、单位依法解除并支付补偿金等。选择时需考虑实际情况,如体检不过关是否影响工作、单位是否愿意支付补偿等,以选择最符合双方利益的方式。
    2024-05-25 00:44:04
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    可以获得赔偿。若体检不过关导致不能胜任工作,单位应提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。如单位未按规定操作,可能构成违法辞退,员工可要求支付赔偿金。具体操作包括与单位协商、保留相关证据、必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。
    2024-05-25 00:46:04
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不签劳动合同,工作刚满一个月就被辞退有赔偿吗?
没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一
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没签劳动合同两年多了,要辞职能得到赔偿吗?
没签合同辞职自用工之日起超过一个月的,有双倍工资赔偿,一般没有经济补偿,但用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供
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我想咨询一下,如果入职体检报告有问题,但是已经工作了三个月,已经成为正式员工,但是合同还没有签订,被
个人原因主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金。 只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
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签了两个月的试用期,在中间被辞退了,因为不能胜任工作。但是一个星期的检查期,可以要求赔偿吗?未签订劳
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反法律依据:《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
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