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在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？

更新时间：2024-05-25 00:44:07
问题描述：
我曾经在一家国有企业工作过。后来，我被解雇，在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
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    法律分析：到了退休年龄被公司辞退没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-25 00:08:38
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    您好，可以向单位主张经济补偿金，如果单位不同意可以申请劳动仲裁
    2024-05-25 00:44:04
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    你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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我现在到了退休年龄，但工龄不够，但单位不同意，是不是属于单位辞退，有补偿吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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询问当地社保部门确定
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与现有单位签订劳动合同后，被现有单位解雇可以要求经济补偿吗？补偿标准是多少？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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、如果是已过50周岁退休年龄的女性，未签劳动合同，一年后被单位辞退，能获得赔尝吗？
你好，你这个属于劳务合同纠纷
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