公司在要解除劳动合同前强制员工休年假，员工可以拒绝修，正常上班，后面年假可以补偿吗?

更新时间：2024-05-25 00:48:05

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公司在要解除劳动合同前强制员工休年假，员工可以拒绝修，正常上班，后面年假可以补偿吗

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员工可以拒绝休年假，但若无正当理由，后续无法要求年假补偿。根据《职工带薪年休假条例》，年假补偿针对因工作未安排休假情况，员工主动放弃则无法要求补偿。如因此产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-05-25 00:45:56

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员工可拒绝休年假，与单位协商后续补偿或选择休年假。选择拒绝时，应明确表达意愿并保留证据，协商补偿时要明确补偿标准和方式，选择休年假则按公司规定执行。

2024-05-25 00:46:04

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可以拒绝，但补偿视情况而定。如因工作原因未休年假，可要求补偿；如因个人原因，则无法要求补偿。补偿标准为该职工日工资收入的300%。协商不成可向劳动仲裁委员会申请维权。

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