培训协议是否具有法律效力

更新时间：2024-05-25 01:51:01

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培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-05-25 01:40:41

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根据我国法律规定合同双方自愿协商一致达成的协议只要其内容不违反法律的禁止性规定那么该份协议就是合法有效的。所以您们之间的手签协议有效。而且由于是亲笔书写的其效力性更强

2024-05-25 01:50:40

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您好，只要双方自愿签署的协议，均有签字，无违反法律强制性规定的话，则有效

2024-05-25 01:51:01

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