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在劳务报酬方面,是否以劳动合同的约定为主要依据?
更新时间:2024-05-25 02:17:34
问题描述:
在劳务报酬方面,是否以劳动合同的约定为主要依据?
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是的,劳务报酬以劳动合同约定为主。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同必备条款,双方应协商一致并明确约定。如未约定或约定不明,可能引发纠纷,影响劳动者权益。
2024-05-25 02:16:18
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劳务报酬争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择处理方式时,应考虑效率、成本及双方关系,协商和调解更灵活快捷,仲裁和诉讼则更具法律效力。
2024-05-25 02:16:23
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是的,以劳动合同约定为依据。具体操作:1.明确劳动合同中报酬条款;2.双方协商一致,可变更报酬;3.发生争议,先协商,不成可寻求法律途径;4.遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
2024-05-25 02:17:34
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