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什么情况下辞职可以直接走
更新时间：2024-05-25 08:20:35
问题描述：
什么情况下辞职可以直接走
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辞职可直接走的情况包括用人单位暴力威胁强迫劳动或不按约定支付工资等。这些情况下，根据劳动法规，职工有权立即解除劳动合同，保护自身权益。如不及时处理，可能导致职工权益受损。
2024-05-25 08:17:52
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辞职可直接走的情况下，常见处理方式有立即解除劳动关系并向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑证据充分性、个人安全及权益保障，确保合法合规。
2024-05-25 08:18:08
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辞职可直接走的情况，包括暴力威胁等。操作方式：1.收集证据；2.向用人单位提出解除劳动合同要求；3.如遭拒绝，向劳动监察部门投诉；4.寻求法律援助，维护自身权益。
2024-05-25 08:20:35
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哪些情况下辞职能马上走
1、关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济补
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在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内，因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告，办理离职手续。如果直接走人的话，
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什么情况下直接可以离职走人?
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劳务工离职可以直接走吗？
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我辞职，我想问一下，在什么情况下，可以直接走
劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。<br/>
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辞职可以直接走吗
一般要提前30天通知公司，公司没异议直接走也行
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什么情况下员工可以立刻马上离职
劳动者如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自动离职的，可以立即解除劳动合同；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。劳动
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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