公司让我离开。我该怎么办?

更新时间:2024-05-25 08:46:08
问题描述:
我病得很重,公司让我离开。我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1642519 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    患病解除劳动合同,劳动者可以打电话投诉到当地劳动行政部门,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
    2024-05-25 08:00:16
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1507295 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,收集证据,报警解决
    2024-05-25 08:45:52
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1376469 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以向劳动监察大队反映解决
    2024-05-25 08:46:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司让我离开。我该怎么办?
可以向劳动监察大队反映解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司让我离开。我该怎么办?
可以向劳动监察大队反映解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解散工作如何进行
公司解散工作如何进行
公司解散知识 1496
公司让我离开。我该怎么办?
可以向劳动监察大队反映解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司让我离开。我该怎么办?
可以向劳动监察大队反映解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司让主动离职应该怎么办
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司让我离职,本人不想走,该怎么办?
关键要请律师指导你取证,才能保障你的权益
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司经理不离开,怎么办?
一、辞职公司不让走怎么办 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作了半年,公司一直劝我离开,我该怎么办?
离职期间怀孕的处理:员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
突然被解雇。是否违法,是否可以申请赔偿
法律分析:没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和A公司签订了劳动合同,但在B公司属于劳动关系合法吗?
法律分析:看是否有签订的劳动合同,是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
徐卫东律师
近期帮助 261882 人
我自己想当原告。法院让我们提供第一继承人的信息电话号码?我们提供不了
刚刚
诚勤律所律师
近期帮助 19839 人
外地媳妇结婚10年,如男方不给上可以吗,社保交了1~2年,如l0年到了男方可以不给上吗?
刚刚
于奇生律师
近期帮助 520 人
足肌腱损伤算什么伤
刚刚
牛彩红律师
近期帮助 10077 人
我自己想当原告。法院让我们提供第一继承人的信息电话号码?我们提供不了
59秒前
顾春龙律师
近期帮助 3104 人
明显的诈骗犯罪,公安和检察官都不做证据复核,就以非法吸收公众存款罪起诉,还漏诉了共犯,怎么办?
2分钟前
四川锦昕恒律所律师
近期帮助 10862 人
与未满14岁的女孩发生关系她骗我说16岁
2分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13493 人
医院合同到期不续签会有赔偿嘛
2分钟前
曹怡婷律师
近期帮助 2412 人
别人有我的私密视频就是我自己拍了我的私密视频并且是有脸的
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询