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旷工解决的法律上规定
更新时间：2024-05-25 08:54:06
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旷工解决的法律上规定
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旷工处理需遵循劳动合同法规定，若因旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除工资时需遵守法定限额。严重旷工可能构成严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
2024-05-25 08:51:56
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旷工处理的常见方式包括：扣除工资赔偿损失、解除劳动合同等。选择哪种方式需根据具体情况，如旷工天数、单位规章制度、劳动合同约定等因素综合考虑。
2024-05-25 08:52:05
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旷工需依法处理。若造成经济损失，可从工
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扣除赔偿，但有限额。严重旷工可解除劳动合同，需出具证明并办理相关手续。操作时需遵循法定程序，确保合法合规。
2024-05-25 08:54:06
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