我是去年8月16日进厂的,这个厂试用期6个月,现在9个月了试用期?

更新时间:2024-05-25 09:01:01
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我是去年8月16日进厂的,这个厂试用期6个月,现在9个月了试用期
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    试用期超过法定规定,员工可以首先与用人单位协商,要求按照法律规定调整试用期。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第十九条,试用期不得超过法定规定,超出部分视为无效。
    2024-05-25 08:57:49
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    如果试用期超过法定规定,员工有权要求用人单位调整或终止超出部分的试用期。员工并不可以直接离职,而是应该先与用人单位沟通解决。若沟通无果,员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2024-05-25 08:58:05
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    试用期超过法定规定,员工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反试用期规定的,应当支付劳动者相应的赔偿金。员工可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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只能约定一次试用期
只能约定一次试用期
劳动动态 4677
劳动合同是6个使用期,试用期过了2个月了,现在公司跟我说试用期不合格,被辞退
劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退
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你好,我这边试用期一个月从4月23号入职到5月23日是一个月试用期对么
法律分析:劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
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,我上个月6月10号入职,这个月10号发工资 ,试用期满一个月,
试用期不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本
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我6月17号进厂,试用期三个月,试用期后工资是计件,但是我9月份的工资整个算计时
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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我公司试用期要六个月,我是7月1日入职到几月份满六个月的试用期试用期?
国家规定试用期最多不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,同一用人单位
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你好,我7月9号进厂的,签了合同,她说六个月试用期,现在我不想做了要多久才能走
在试用期劳动合同可以解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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网上签约劳动合同有法律效应吗
法律分析:网上签协议一般是具有法律效力的。具有民事行为能力且有处分权的当事人,依据自己的真实意思表示签订的不违反法律强制性规定,也不损害国家、社会公共利益或第三
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如果提前30天提出辞职,时间到了公司还不批准
法律分析:劳动者用提前30日向单位请辞,若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人
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两个月没签合同想辞职怎么办
还没有签合同,想要辞职,公司不放的处理方式:可以提前三十日以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同;超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的,应每月支付二倍的工资
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