应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗？在什么情况下

更新时间：2024-05-25 09:52:07

问题描述：

应届毕业生与雇主签订了实习协议。实习时间没有一式两份，但雇主没有给我一份。这样的协议有法律效力吗？在什么情况下，这种协议将失去法律效力？如果我练习，我会履行我的义务！

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法律分析：实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2024-05-25 09:30:15

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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

2024-05-25 09:51:40

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如果用人单位与劳动者签订有劳动合同，用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

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