工作中扭伤腰引起了腰椎间盘突出，单位只发最低工资?

更新时间：2024-05-25 10:34:05

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如果单位不认可工伤，你可以首先收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，证明你的腰椎间盘突出是在工作中扭伤腰引起的。然后，你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位仍然不认可，你可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。请注意，具体的维权步骤可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取更详细的信息。

2024-05-25 10:32:02

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除了申请工伤认定，你还可以与单位协商，要求单位按照工伤待遇支付相应的工资和医疗费用。如果协商无果，你可以向工会或劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助和支持。同时，你也可以咨询律师，了解相关的法律程序和维权途径，以便更好地保障自己的权益。

2024-05-25 10:32:05

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腰椎间盘突出是否属于工伤范畴，主要取决于是否在工作过程中因工作原因受伤。如果腰椎间盘突出是在工作中扭伤腰引起的，那么有可能被认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需根据单位的规定以及地方政策来判断。因此，腰椎间盘突出并不一定属于工伤范畴，具体情况需具体分析。

2024-05-25 10:34:05

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