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发生工伤后,所在公司按照,当地工资最低标准补偿。而不是按原工资补偿,合理吗?
更新时间:2024-05-25 10:40:40
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发生工伤后,所在公司按照,当地工资最低标准补偿。而不是按原工资补偿,合理吗
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不合理。工伤赔偿应按原工资标准计算,包括工伤前12个月平均工资或合同约定的月工资等。如公司按最低标准补偿,违反了《工伤保险条例》规定,您有权要求公司按实际工资补足差额。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
2024-05-25 10:37:54
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发生工伤后,如公司按最低标准补偿,您可以通过以下方式处理:首先,与公司协商,要求按原工资标准补偿;其次,如协商无果,可向劳动监察部门投诉;最后,还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
2024-05-25 10:38:06
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不合理。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿应按原工资计算。如公司违规,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求依法补偿;2. 向劳动监察部门举报,寻求行政干预;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-05-25 10:40:40
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