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连续工作十七年,去年劳动合同到期后,公司没有续签劳动合同,现在还在公司上班,属于合法吗?
更新时间:2024-05-25 10:46:05
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连续工作十七年,去年劳动合同到期后,公司没有续签劳动合同,现在还在公司上班,属于合法吗?
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合法,但公司应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定,连续工作满十年应签无固定期限合同,公司未签则视为已订立,同时应支付双倍工资作为补偿。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-05-25 10:44:03
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处理方式包括:1. 与公司协商签订无固定期限劳动合同;2. 申请劳动仲裁要求支付双倍工资。选择哪种方式取决于个人需求和实际情况,可以先尝试协商,协商不成再考虑仲裁。
2024-05-25 10:44:06
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合法。如公司不续签合同,可视为已订立无固定期限劳动合同。操作建议:1. 保留工作证据,如工资单、考勤记录等;2. 与公司协商签订无固定期限合同;3. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认无固定期限劳动合同关系并支付双倍工资。
2024-05-25 10:46:05
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