提离职未满一个月,老板说可以现在走,但要扣20%的工资,这合法吗

更新时间:2024-05-25 11:34:03
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提离职未满一个月,老板说可以现在走,但要扣20%的工资,这合法吗
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    不合法。老板无权随意扣发工资,应协商解决,协商不成可向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资,否则可能面临法律责任。
    2024-05-25 11:31:49
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    不合法,可协商解决或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决,若协商无果则应及时申请劳动仲裁,维护自身权益。
    2024-05-25 11:32:06
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    不合法。若老板扣工资,可先尝试协商,协商不成可向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发。注意保留证据,如工资条、聊天记录等,以便维权。
    2024-05-25 11:34:03
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我今天提的离职,当天就走,厂里说要扣除我50%的工资,这是合
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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我现在想辞职了,如果硬要提前走还要扣工资的百分之40,合理吗?
您好,这种情况是违法的,我建议你向劳动监察大队投诉,如果不能解决,还可以考虑申请劳动仲裁。
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入职未满一个月,公司辞退,却说要扣20%的工资,请问合法吗?
法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
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请问我这边签了合同,说未做满半年要扣20%的工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我的工资是计件的,但现在我离职,老板要扣我30%的工资,合理吗
法律分析: 1. 劳动者正常辞职,用人单位不应克扣工资,克扣工资属于违法行为。 2. 若劳动者违反国家相关法律法规的规定辞职,并给公司造成了一定经济损失,公司有
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1805
入职不到一个月,公司辞退,却说要扣20%的工资,请问合法吗?
法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
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但是老板提前让我走,并以未干满三个月为由扣我一星期工资,这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有劳动合同,只有口头说的,工作满六个月后方可辞职,要扣除2
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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