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你好,现在公司已考核不合格,不服从安排调动为由要求我办理离职手续,
更新时间:2024-05-25 11:58:04
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你好,现在公司已考核不合格,不服从安排调动为由要求我办理离职手续,
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面对公司以考核不合格和不服从安排调动为由要求离职的情况,你首先需要确认公司是否进行了公正的考核,并提供了相应的培训或调岗机会。根据《劳动合同法》第四十条,公司必须满足这些条件才能合法解除劳动合同。如果公司未满足这些条件,其解雇行为可能构成违法解除。在这种情况下,你有权申请劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金。
2024-05-25 11:55:45
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如果公司未提前通知或未支付额外工资就解除劳动合同,这违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以收集相关证据,如劳动合同、工资单、解雇通知等,然后向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付违法解雇的赔偿金,并恢复你的工作岗位或给予相应的经济补偿。
2024-05-25 11:56:06
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为证明公司的解雇行为违法,你可以收集以下证据:1. 考核记录及评估结果,证明公司对你的考核是否公正;2. 培训或调岗通知及记录,证明公司是否提供了必要的培训或调岗机会;3. 解雇通知及相关文件,证明公司是否按法定程序解雇;4. 工资单及银行流水,证明公司是否支付了应得的工资和补偿。这些证据将有助于你在劳动仲裁中维护自己的权益。
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