申请离职后，公司要求提前违反规定吗？

更新时间：2024-05-25 13:38:05

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法律分析：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，没有事实依据，不予支持。作为用人单位，应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向劳动者充分说明，避免劳动者误解而导致争议的发生。作为劳动争议仲裁机构，应当在日常工作中，以仲裁建议书等形式加强对用人单位劳动用工管理的指导。

2024-05-25 12:57:42

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你好，试用期提前三天交离职申请，到期可以走，如不让走，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2024-05-25 13:37:54

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按照劳动合同需要提前一个月申请离职，离职期还未到，公司有权提前让走人

2024-05-25 13:38:05

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不一定。若用人单位存在法定过错，使劳动者利益受到侵犯，则可以提前离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

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当时在合同内提出辞职，提前一个月申请辞职，赔偿5万。提前一个月申请了，这属于违约嘛？

如果申请未获批准，涉嫌违约，具体情况要看你的书面合同确认。

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员工离职已经申请离职，提前让他走违法嘛？

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公司要求提前离职，是否合法？

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公司要求提前一个月申请离职但是在申请期间让我提前走，这是合法的吗

太合法了你申请离职之日的三十天内就赋予公司一个权利随时批准你的离职申请！明白了吗

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跟企业签了三方正在解约，暂时拿不到解约函，请问这种情况个可以跟别的单位签临时聘用合同么？

三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。法律依

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