实习生没有签劳动法,突然离职,工资结清了,有去劳动局告厂里没签劳动法,?

更新时间:2024-05-25 14:02:26
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    实习生未签劳动合同而突然离职,尽管工资已结清,但实习生仍有权向劳动局投诉未签劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订可能导致用人单位面临行政处罚,如罚款等。同时,实习生可能获得相应的经济补偿。因此,建议用人单位尽快与实习生协商解决此事,避免进一步的法律纠纷。
    2024-05-25 14:01:08
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    实习生未签劳动合同且已离职,但想维权,可首先收集相关证据,如工作记录、工资单等。然后,向当地劳动监察部门或劳动纠察大队举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。在整个过程中,建议实习生咨询专业律师,确保维权行动合法有效。
    2024-05-25 14:01:14
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    实习生未签劳动合同但工资已结清,仍可以追究厂里的法律责任。根据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。实习生可以向劳动监察部门投诉,要求厂里承担相应法律责任,如支付双倍工资等。同时,实习生也可通过法律途径维护自己的合法权益。
    2024-05-25 14:02:26
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劳动局投诉几天处理
劳动局投诉几天处理
劳动诉讼 5057
店里员工没有打离职报告就不干了,双方签合同写着自动离职没有工资。但是他去劳动局告我
法律分析: (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣
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公司上班,突然被开除,工资没有结清,且没有签定劳动合同
第一,公司开除员工应该有合法理由。必须按照规定结算工资。 第二,公司不给结算工资,可以向劳动仲裁部门申请工资仲裁。 第三,也可以向法院起诉,要求公司给予个人工
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工厂没签劳动合同,我不想做了离职了没有提前跟他说,他说月底在发工资
在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
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提前30天辞职给走人了,但是没有把工资结清,打暑假工没签劳动合同
没有签合同上班几天被辞,用人单位也应当按照员工的实际工作时间,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单
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大学实习生离职,未签劳动合同,公司不结工资
未签订劳动合同辞职,老板不发工资的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据:《
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老板算三月份的工资为2100一个月,现在是把3月5号到15号以及5月15号到5月31号的工资结算,请
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