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是这样的我自己开了一间水果店、我老婆的哥哥在店里打工、按月发放工资、做了2年、总以为自己为了这个店付出了很多、要求我分股份给他中间给了他不少了、按找收入的来算的话
更新时间：2024-05-25 14:06:08
问题描述：
你好、是这样的 我自己开了一间水果店、 我老婆的哥哥在店里打工、按月发放工资、做了2年、总以为自己为了这个店付出了很多、要求我分股份给他 中间给了他不少了、按找收入的来算的话
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如果劳动者在工作中给用人单位造成损失，用人单位要求其赔偿是有条件的。首先，用人单位需要证明有明确的规章制度，并且该制度已经合法公示给劳动者。其次，劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系，且劳动者在履行职务时确实造成了损失。最后，只有当劳动者存在故意或重大过失时，才需要承担适当的赔偿责任。如果劳动者只是轻微过失或没有过失，则不应承担赔偿责任。因此，对于您提到的情况，如果劳动者的行为并未构成故意或重大过失，那么您可能无法要求其赔偿。
2024-05-25 14:04:04
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劳动者在工作中给用人单位造成损失时，用人单位应先评估损失程度和劳动者的过错程度。若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可依据合法公示的规章制度，要求劳动者承担适当赔偿责任。但需注意，用人单位不能随意将经营风险转嫁给劳动者。若劳动者仅存在轻微过失或没有过失，则不应承担赔偿责任。在处理此类问题时，用人单位应确保合法合规，避免侵犯劳动者权益。
2024-05-25 14:04:08
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作为用人单位，为避免劳动者在工作中给单位造成损失，应做到以下几点：首先，制定明确的规章制度，并确保劳动者了解并遵守；其次，加强劳动者的培训和指导，提高其业务能力和责任心；最后，建立有效的监督机制，及时发现并纠正劳动者的不当行为。通过这些措施，可以降低劳动者给单位带来损失的风险。
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