合同到期了，单位毫无理由不续签合同?

更新时间：2024-05-25 14:08:04

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当单位合同到期不续签时，劳动者有多种权益保障。首先，劳动者可以要求单位支付经济补偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济补偿的计算方法通常依据劳动者在单位工作的年限和月工资来确定。其次，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签时，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位续签或进行赔偿。这些规定确保了劳动者在合同到期不续签的情况下，能够得到合理的权益保障。

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如果单位合同到期不续签，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系和权益受损情况。其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织调解或仲裁程序，劳动者需按照要求参与并陈述自己的权益诉求。

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为确保劳动者在合同到期不续签时权益不受损害，劳动者应提前了解相关法律法规，明确自己的权益和保障措施。同时，与单位保持良好沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如无法协商解决，劳动者可及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助，确保自己的权益得到合理维护。

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