劳动法第39条有什么规定

更新时间：2024-05-25 14:12:08

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劳动法第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。这保证了企业根据生产需要灵活调整工作时间，同时确保员工权益不受损害。

2024-05-25 14:10:18

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劳动法第39条涉及的是特殊工时制度。处理方式包括：向劳动行政部门申请批准实行特殊工时制，或遵守标准工时制。选择时需考虑企业生产特点、员工需求及法律法规要求。

2024-05-25 14:10:26

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劳动法第39条涉及特殊工时制。具体操作为：1. 根据企业生产特点评估是否需实行特殊工时制；2. 如需实行，向劳动行政部门提交申请并等待批准；3. 批准后，按照批准的工作和休息办法实施。

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劳动法第39条规定是什么

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劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内

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