我一个月休息三天。我多休息一天半。扣除我一天半的工资和一天多的工资合法吗?

更新时间:2024-05-25 14:14:08
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你好,我在一家餐馆做吧台。我一个月休息三天。我多休息一天半。扣除我一天半的工资和一天多的工资合法吗?
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    2024-05-25 13:32:02
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-25 14:13:56
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2024-05-25 14:14:08
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我一个月休息三天。我多休息一天半。扣除我一天半的工资和一天多的工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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月休3天,多休了一天,老板扣了我4天的工资,合法吗?
根据你的描述,不合法,可以向当地劳动行政部门投诉。
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多请一天假,扣掉半个月工资合理么
这个肯定是不合理的,可以到劳动监察大队投诉
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一个月工休两天,超过一天扣了三天工资,合法吗?
法律分析:旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货
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工休4天,请假8天,算工资时多扣除一天工资对吗?
法律分析:不论单休还是双休, 1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周 六、周日与否); 2.加班工资计算依据: (1).周一到周五8小时以
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员工非法经营但没有造成经济损失,被公司解雇赔偿吗?
公司解散,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
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没有和员工签订劳动合同,现在他要起诉我该怎么办?
一、公司没有签劳动合同怎么起诉 1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,
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没有为员工签订劳动合同,有没有补偿?
法律分析:劳动者和用人单位没有签劳动合同,厂里倒闭,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同赔偿的双倍工资,最多11个月。用人单
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