公司辞退了我，还有年假未休，但是年假天数应该怎样计算?

更新时间：2024-05-25 15:08:04

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根据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据累计工作年限确定，满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。如未休年假，公司应支付相应补偿，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。

2024-05-25 15:05:46

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针对未休年假问题，常见的处理方式包括与公司协商补偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。

2024-05-25 15:06:07

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未休年假可依法获得补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交申请；3.如仲裁结果不满，可向法院起诉。

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